Activités et tâches principales du poste
- Gérer les dossiers du personnel titulaire (titularisation, avancement d’échelon & de grade, dossiers de promotion interne)
- Informer les agents du déroulement de leur carrière
- Assurer le suivi du tableau des emplois, préparer les délibérations
- Préparer et instruire les dossiers retraite
- Assurer la veille juridique
- Organiser et participer aux instances représentatives du personnel (CST, FSSCT), en assurer le secrétariat.
- Etablir, budgéter et mettre en œuvre le plan de formation
- Participer aux activités du service en fonction des nécessités
Conditions d’exercice :
- Prise de poste dès que possible
- Poste à temps complet (1607 h), 35h00 par semaine, possibilité travail sur 4 jours
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Participation à la mutuelle labellisée (30€/mois)
- Tickets restaurant
- Inscription au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
- Amicale du personnel de la Mairie
- Poste non logé
Formation et qualifications
- Formation en ressources humaines ou en droit
- Expérience sur poste similaire souhaitée
Savoir et savoir-faire :
- Maitrise des statuts de la Fonction Publique
- Connaissance du logiciel Sedit Berger Levrault souhaitée et maitrise du Pack Office
Savoir être
- Grande polyvalence, travail en équipe
- Disponibilité
- Rigueur
- Autonomie
- Sens de l’organisation
- Discrétion
